『弊社のビジョン』でも述べさせていただきましたように、弊社の考える組織化に向けた仕組造りの最大のポイントは、「情報や知識が確実に記録保管され、適切な従業員間で共有されている」ことです。
これが叶えば、特定の人が居なかったり、辞められてしまうと業務がストップしてしまうといった、属人化による経営リスクは分散され、従業員当たりの利益率も向上します。
御社が組織としての力を発揮するには、まずはこの仕組みをきちんと造り上げることが必要ではないでしょうか。
そのためには、下記の3つのプロセスが、確実にクリアされなければなりません。